介紹

供電公司

（一）定義

與供電局區別：供電局為地方行政機構，既有行政職能又負責生產(chǎn)銷(xiāo)售，供電公司無(wú)行政管理職能，只負責生產(chǎn)銷(xiāo)售。

1988年地級市供電局更名為電業(yè)局，2002年更名為供電公司，縣級供電局更名為供電公司，2005年6月起南方電網(wǎng)公司將各分公司更名為供電局

縣級供電企業(yè)分躉售縣供電企業(yè)和直供縣供電企業(yè)

在供區內采取直接裝表計度的供電方式叫直供，稱(chēng)直供局或供電公司；

向與公司聯(lián)網(wǎng)(網(wǎng)外)的各縣電力公司供電叫躉售，稱(chēng)躉售局或供電公司；

（二）供電公司崗位介紹

選擇依次調度室，繼保班，信息中心，計量，試驗所，變電所（變電運行工區），變電檢修工區和線(xiàn)路工區.

1、調度室(地調)就是調度地區電網(wǎng)運行的單位，調度員首先要下變電站實(shí)習幾個(gè)月，熟悉變電站運行方式，然后在調度室實(shí)習半年左右，期滿(mǎn)考試合格，可以任副職調度員。調度員的工作感覺(jué)比較乏味，整天都是電話(huà)，要倒班，上夜班是很正常的，而且調度命令絕對不可以有錯。對于調度員和編制電網(wǎng)運行方式的方式室工作人員都要對電網(wǎng)結構繼保工作事故處理有相當的掌握，因為難度在于在事故狀態(tài)下，他們是事故處理的指揮者。好處就是不累，不臟，平均上兩天休息四天，獎金高。

2、繼保班一般有好幾個(gè)，分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個(gè)電壓等級的變電站的保護工作，這個(gè)是新進(jìn)大學(xué)生經(jīng)常去的而且很有學(xué)問(wèn)的地方。一個(gè)搞繼電保護的人，一般最少要三四年的實(shí)際工作經(jīng)驗才能充分熟悉掌握本局的保護工作，如果你一旦成為了繼保的技術(shù)骨干，那你一定很吃香了，因為有些工作非你不可了.

3、信息中心，這也是近年來(lái)大量新生涌入的部門(mén)。因為現在供電局都有集控中心，都采用了能量管理系統(EMS),變電站大都實(shí)現了少人值守和無(wú)人值守，數據的采集設備的監控微機保護的實(shí)現，都離不開(kāi)通訊。這個(gè)所年輕人特別多，多為計算機、通信專(zhuān)業(yè)畢業(yè).

4、檢修試驗所: 這個(gè)所主要對一次設備進(jìn)行檢修維護，定期進(jìn)行試驗。設置有系統班(管主變互感器),開(kāi)關(guān)班(管斷路器),高壓班和化驗班。修試所的人比較辛苦，工作環(huán)境充滿(mǎn)油污，很多時(shí)候非常需要體力，所以基本上沒(méi)有女生。以前，修試所的地位比較高，因為他們對一次設備了如指掌，修試所出來(lái)的人幾乎勝任其他所有位置。但是近年來(lái)修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高),因為他們的工作尤其看重經(jīng)驗，而技術(shù)難度不高，此外，隨著(zhù)微機保護的普及和計算機通訊的應用，搞修試的對二次回路知道得就越來(lái)越少了.

5、送電工區: 就是對35kV~220kV輸電線(xiàn)路進(jìn)行維護的，野外工作，很艱苦，注重經(jīng)驗，沒(méi)很多技術(shù)。

6、變電所值班員：主管35kV以上變電站的運行。錢(qián)不少，但工作比較無(wú)聊，而且風(fēng)險比較大，因為出事故的時(shí)候，基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來(lái)，所以被扣獎金的幾率是最高的。另外，據說(shuō)這個(gè)所的人不大容易出頭.

7、計量所: 設有內校班(校電能表，不出差),現校班(出差到現場(chǎng)校表，大用戶(hù)的裝表工作),儀表 班(電壓表，電流表，溫度表，壓力表等各種儀表的維護校驗工作).這個(gè)所的工作比較輕松，而且相對最安全，風(fēng)險也極小，當然，相應地，收入稍少.

（三）供電公司編制

供電公司編制分為全民合同制、集體合同制、農電工.

1 全民合同制職工應從事主網(wǎng)工作，集體職工只能從事多經(jīng)產(chǎn)業(yè)，農電工只能從事農村低壓配網(wǎng)的運行維護和營(yíng)抄工作.

2 供電企業(yè)人員結構來(lái)源于三個(gè)方面，一是全民合同制，來(lái)源于老電力人員，大中專(zhuān)生、技校畢業(yè)生、軍轉人員。這部分人屬于電力部門(mén)的“正規軍”，由上級供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過(guò)上級有關(guān)部批準，但工資來(lái)源在縣級，由縣級供電企業(yè)負責管理，三是歷年來(lái)地方政府安排的鄉鎮電管人員和站所根據當時(shí)情況聘用的臨時(shí)工.

3 由于用工性質(zhì)的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業(yè)局面，人為的將同一企業(yè)，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，既影響了員工的思想情緒，又不便于縣級供電企業(yè)人力資源管理。

4 國家經(jīng)貿委等有關(guān)部委在[2001]230號文件中明確指出：企業(yè)職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權益依法受到保護。國務(wù)院1992年103號文件明確了“企業(yè)內部打破身份界限，統稱(chēng)企業(yè)職工”并且按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定實(shí)行同工同酬，依法參加社會(huì )保險。根據國家規定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動(dòng)，集體制職工可以進(jìn)入主網(wǎng)上崗，全民合同制職工也可以到集體企業(yè)工作，調動(dòng)后不保留原身份，并按照所在企業(yè)的用工制度一同考核。

5 躉售縣供電公司人事和勞動(dòng)管理

1、縣供電企業(yè)的黨政領(lǐng)導班子成員在征求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)后，由省電

力公司按有關(guān)規定進(jìn)行任免。

2、縣供電企業(yè)的調入和錄用人員，須經(jīng)省電力公司審核批準。

3、縣供電企業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，由省電力公司統一組織。

4、省電力公司要按照電力行業(yè)的定員標準和省電力公司的有關(guān)規定，

審批縣供電企業(yè)的三定（定編、定崗、定責）方案。

5、縣供電企業(yè)的工資總額要實(shí)行總量控制，其勞動(dòng)工資計劃，須經(jīng)省電力公司批準。

（四）、供電公司機構設置

1機關(guān)：

辦公室

工會(huì )

思想政治部

紀檢監察室

干部管理部

人力資源部

生產(chǎn)部

發(fā)展策劃部

基建部

安全監察部

農電工作部

財務(wù)部

審計部

科技信息部

科技協(xié)會(huì )

2生產(chǎn)工區

變電運行工區

變電檢修工區

修試所

線(xiàn)路工區

城區供電分局：線(xiàn)路運行班、變壓器班、開(kāi)閉所班、檢修班、帶電作業(yè)班、高壓操作班、搶修班、計量班

3營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)：

營(yíng)銷(xiāo)部：配電管理中心、客戶(hù)服務(wù)中心、電能計量中心、電費管理中心、需求側管理中心

城區供電分局營(yíng)業(yè)所：營(yíng)業(yè)班、抄表班、催費班、售后服務(wù)班、用電監察班

4調度所：調度班、配調班、遠動(dòng)班、通信班、機務(wù)班、光纖班、微波班、載波班、自動(dòng)化班