2008年1月3日發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》,調整全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。同時(shí)調整了職工的平均工作天數的計算方法和工資折算方法。

通知內容

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

時(shí)間計算

制度工作時(shí)間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

工資折換

日工資和小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。

勞動(dòng)和社會(huì )保障部

二零零八年一月三日